山西省勞務(wù)派遣規(guī)定

單位為勞務(wù)派遣工發(fā)工資須遵循同工同酬原則;使用勞務(wù)派遣工數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%;超過(guò)此比例者兩年內(nèi)逐步規(guī)范到位。人社部公布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》今年3月1日起施行，山東省將依此規(guī)定逐步規(guī)范全省用人單位使用勞務(wù)派遣工行為，確保勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣“三性”明確

所謂勞務(wù)派遣，是指一個(gè)勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者后，將勞動(dòng)者派遣到另一個(gè)用工單位去工作的經(jīng)營(yíng)行為。比如，某勞務(wù)派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將這些人派遣到某銀行工作。看上去這些人在銀行上班，實(shí)際并非銀行的人。

按規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性(下稱“三性”)的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，全國(guó)人大已經(jīng)進(jìn)行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣發(fā)展太迅猛，原本僅用于“三性”崗位的勞務(wù)派遣工，實(shí)際操作中因未明確界定而被部分用工單位濫用。“三性”崗位具體如何界定?省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次新規(guī)明確，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

此外，用工單位使用勞務(wù)派遣工，應(yīng)按同工同酬原則確定其勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式。

鼓勵(lì)將勞務(wù)派遣工“轉(zhuǎn)正”

目前，我省一些國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、民營(yíng)企業(yè)普遍使用勞務(wù)派遣工，但他們與正式工待遇差別很大。正因如此，一些單位使用勞務(wù)派遣工數(shù)量有增無(wú)減，有的單位勞務(wù)派遣工數(shù)量比正式工還要多。

勞務(wù)派遣處于輔助地位，那么，勞務(wù)派遣用工比例到底是多少，一直是業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

我省將落實(shí)國(guó)家此項(xiàng)最新規(guī)定，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量。各級(jí)人社部門(mén)將通過(guò)調(diào)查摸底，把使用勞務(wù)派遣人員較多或勞務(wù)派遣用工數(shù)量超過(guò)10%的用工單位列入重點(diǎn)監(jiān)督指導(dǎo)和服務(wù)對(duì)象。對(duì)這些單位，人社部門(mén)將指導(dǎo)其在年底前制定、調(diào)整用工方案，確保在兩年內(nèi)即2016年3月1日前逐步降至規(guī)定比例。“我省鼓勵(lì)引導(dǎo)用工單位將勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)為直接用工。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，我省要求，用工單位非法定情形不得將勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣單位。

派遣工在用工地參加社保

勞務(wù)派遣工和其他勞動(dòng)者一樣，也享受依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位和用工單位不在一個(gè)地方，勞務(wù)派遣工該在哪兒上社保?省人社廳表示，跨地區(qū)開(kāi)展業(yè)務(wù)的勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由其分支機(jī)構(gòu)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn);在用工單位所在地未設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者在用工地繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

用工單位代勞務(wù)派遣單位辦理參保手續(xù)時(shí)，除按規(guī)定提供資料外，還需提供勞務(wù)派遣單位委托書(shū)、勞務(wù)派遣協(xié)議等材料，在用工單位所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保登記。用工單位和勞務(wù)派遣單位未按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》執(zhí)行的，由用工單位所在地人社部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，依法予以處理。