什么是勞務派遣型就業

勞務派遣型就業是一種非傳統型就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與其建立了勞動合同關系；與用人單位只是提供勞務的關系。

根據勞動合同，就業形式可以分類如下：

1.標準就業：在一個單位中受法律保護的長期全日制合同工。

2.固定期限就業：即在一個單位中的固定期限合同工。

3.正規非全日制就業：即在一個單位中的每天、每周或每月的工作時間明顯低于標準工作時間的就業形式。

4.勞務派遣型就業：即存在勞動者、勞務派遣機構、用人單位三角型勞動關系的就業形式。這是一種特殊的就業形式。

5.自雇就業：不從屬于一個單位，自己既是企業所有者又是勞動者的就業形式。又可分為家庭企業、獨立承包人、自由職業者、隨時待工人員等。與各類就業形式相比，勞務派遣型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。與勞務派遣機構相對應，勞務派遣型就業有兩種形式。其中，合同公司職工與勞務派遣機構簽訂有長期勞動合

同，無論是否有工作任務，合同公司都要支付工資和有關津貼福利。合同公司職工通常只為一個客戶工作，并且工作時間比較長，各類企業都需要；而代理機構臨時就業人員雖然也與勞務派遣機構簽有勞動合同，但是，勞務派遣機構只在勞動者被派遣期間才支付工資。這類職工通常為多個客戶工作，且工作時間比較短，多為小企業所需要。

綜上，勞務派遣的就業形式主要是：小時工、自主承包人、代理機構臨時工、合同公司職工、其他直接雇傭臨時工、其他自雇就業人員、正規非全日制雇員、正規全日制雇員。