在社會(huì)中勞務(wù)派遣人員受到許多不平等的對(duì)待，工資和各種福利與正式員工不相匹配，那么勞務(wù)派遣人員的年假是否有影響呢？下面小編就為大家整理有關(guān)勞務(wù)派遣人員年假計(jì)算方面的法律知識(shí)，請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀，希望對(duì)大家有所幫助。

一、勞務(wù)派遣人員的年假如何計(jì)算

勞務(wù)派遣人員的年假計(jì)算和普通的勞動(dòng)者是一樣的。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、不享受當(dāng)年年休假的情形

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。