勞務派遣適用范圍三性原則是什么

勞務派遣適用范圍三性原則為：臨時性、輔助性和替代性。

第一，輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位；

第二，替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代；

第三，臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規定。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條規定：勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。