勞務派遣可不可以換崗

勞務派遣不可以換崗，勞動合同對工作崗位的約定不能更改。先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。

可以將勞務派遣職工再轉派遣出去嗎

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。只要勞務派遣單位按照勞務派遣協議的要求派遣了符合約定的職工，用工單位就應當接受，并將其納入本單位的勞動組織，不得再將其派遣到其他用人單位。實際用工單位再次派遣勞動者的，不僅違反了派遣單位資格管理制度，而且不利于被派遣職工的權益保護，導致勞務派遣法律關系更進一步的復雜化。

勞務自派遣、再派遣、轉派遣、二次派遣將三方主體的勞動法律關系，人為的變更為四方、五方甚至多方的錯綜復雜、千變萬化的法律關系，以至于在現有的法律框架下難以梳理其中的問題。

以往，由于勞務派遣單位自身實力不夠，無力開分支機構，不得不采用轉派遣、再派遣;也有的直接就是為了逃避相關責任，只注重自身利益的最大化。而這種復雜化的勞動關系最終受害的只能是勞動者，一旦發生糾紛，容易扯皮、相互推卸責任，直接受損害的只是勞動者。

勞動合同法立法的用意實際上是要限制勞務派遣的發展，使勞務派遣不能成為用工的主渠道，只能成為勞動力市場的一種補充。而目前的再派遣現象恰恰是有違立法精神和立法本意的，所以，禁止勞務轉派遣是立法精神和立法本意的體現。如果用人單位違反這一規定，非但達不到規避風險、降低成本的目的，而且還可能為此受到相應的處罰措施。