企業因生產經營的需要會使用外單位的人員，即勞務派遣工為本單位提供勞務，在支付勞務派遣工費用時，會涉及企業所得稅稅前扣除以及代扣個人所得稅問題，之后的才是自己的工資，具體工資安排要具體分析。那么勞務派遣人員工資標準是什么？下面就讓小編為大家講解。

勞務派遣人員工資標準是什么

《勞動合同法》第六十條；【勞務派遣單位的告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

《勞動合同法》第六十一條；【跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件】勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。