一、勞務派遣轉(zhuǎn)勞務外包的賠償標準是什么

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展日趨成熟以及用工制度改革的不斷推進，企業(yè)用工制度也朝著市場化方向改革，為了規(guī)避用工風險，進行合法裁員，勞務派遣制度應運而生。

勞務派遣最大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離，也就是被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系。第一，勞務派遣用工機制比較靈活，能夠讓企業(yè)從繁瑣的人事管理事務中解脫出來，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險等各種人事、勞動手續(xù)，使企業(yè)能夠?qū)Ｐ挠诤诵氖聵I(yè)的發(fā)展。第二，勞務派遣用工降低了企業(yè)生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。第三，勞務派遣用工降低了企業(yè)的用工風險，由于企業(yè)與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，規(guī)避了企業(yè)在裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動合同解除等用工風險。

二、《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》的頒布，嚴格并限制了勞務派遣的應用

第一，《勞動合同法》第63條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利。”《勞務派遣暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：“用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。”

從法律關(guān)系上來說，被派遣勞動者與企業(yè)不存在勞動關(guān)系，因此，很多企業(yè)不加遮掩地在被派遣勞動者和自己職工之間推行同工不同酬。

第二，《勞動合同法》第66條修改為：“勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的崗位上實施”《勞務派遣暫行規(guī)定》第3條規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。”第4條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。”第28條規(guī)定：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應當制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。”

在實踐中，一些企業(yè)不斷擴大勞務派遣用工崗位，在主營業(yè)務崗位和一般性工作崗位長期大量使用被派遣勞動者，以規(guī)避勞動法規(guī)定的義務。

第三，《勞動合同法》第92條修改為：“用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”

當派遣勞動者的合法權(quán)益受到侵犯時，勞務派遣單位和企業(yè)要承擔連帶責任，造成企業(yè)對風險難以防控。

三、將勞務派遣轉(zhuǎn)為勞務外包的優(yōu)勢

勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。

二者的共同之處是，用工企業(yè)都不與勞動者簽定勞動合同。

它們的之間主要區(qū)別是：其一，適用的法律不同。勞務外包適用《合同法》，勞務派遣適用《勞動合同法》。其二，勞動者管理的責任主體不同。企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照企業(yè)確定的工作形式和工作時間進行勞動。其三，勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。其四，違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，企業(yè)與勞務外包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務，企業(yè)對勞務外包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與企業(yè)按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。

從二者的區(qū)別上看，勞務外包的用工方式在保留了勞務派遣的優(yōu)勢基礎(chǔ)上，巧妙地規(guī)避了《勞動合同法》對勞務派遣用工的限制。