一、勞務(wù)派遣員工被刑拘該如何處理
勞務(wù)派遣人員被刑事拘留的,用人單位可以解除勞務(wù)派遣合同,將勞務(wù)人員退回勞務(wù)派遣單位。如果被追究刑事責任的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第六十五條?【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。
二、勞務(wù)派遣者工資待遇是多少
勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間,要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費,勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。
1、勞務(wù)派遣不是正式的,簽合同的是勞務(wù)派遣公司,即用工單位,崗位機動性大,隨時有被換的可能。
2、正式員工即通常意義上的合同制員工,是市場經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,實行終身雇傭制。
3、正式員工是和工作的單位簽訂勞動合同,他們繳納保險,如果出現(xiàn)了問題,需要和工作的單位之間處理。
4、勞務(wù)派遣員工是和代理公司簽訂合同,被他們派遣到你那個單位去工作,假如以后出現(xiàn)了用工方面的問題是你和代理公司之間處理。