在公司中工作的員工有的是屬于勞務(wù)派遣工，有的是屬于公司直招的員工，如果是直招的員工，一般都是勞動合同工，如果是勞務(wù)派遣的，這個時候的試用期又是怎樣規(guī)定的？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了以下的內(nèi)容。

一、勞務(wù)派遣的試用期規(guī)定

因為用工單位和派遣工不存在勞動關(guān)系，所以他們只能不能約定試用期，法律也沒有規(guī)定。派遣工是與勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系的，所以只要派遣工和勞務(wù)派遣公司約定好雙方的工資即可，但派遣工的工資同時不得低于用工單位同樣崗位的最低工資。

二、相關(guān)法律知識

中華人民共和國勞動合同法第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。