一、勞務派遣發(fā)生欠薪如何處理

勞務派遣產(chǎn)生欠薪糾紛的，是屬于勞動爭議，當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、申請勞動仲裁、訴訟等的方式處理糾紛。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞務派遣合同種類和期限如何確定

勞務派遣單位和被派遣勞動者只能訂立固定期限勞動合同。用人單位和勞動者選擇訂立什么類型的勞動合同，由用人單位和勞動者協(xié)商決定。但考慮到勞務派遣合同的特殊性，為了保護被派遣勞動者的利益，我國《勞動合同法》對勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的種類和期限做出了特別規(guī)定：

勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上。

勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何限制，將會使勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，從而逃避其應當承擔的法律責任。規(guī)定勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務派遣單位逃避應當承擔的法律責任。