勞務(wù)派遣員工和單位的正式員工待遇是一樣的嗎?工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?法律上對派遣人員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么規(guī)定呢?接下來由的小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其他相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

勞務(wù)派遣員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

勞務(wù)派遣員工最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

《最低工資規(guī)定》第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。