近年來，因勞務派遣發生的勞動糾紛也呈逐年上升趨勢。針對勞務派遣過程中常見的法律糾紛，為你逐一解答。為啥逆向派遣，吳-剛在開發區某單位工作了5年多，今年3月，單位突然通知所有職工必須與單位解除勞動合同，再與大連某勞務公司簽訂勞動合同，而工作地點和近年來，因勞務派遣發生的勞動糾紛也呈逐年上升趨勢。針對勞務派遣過程中常見的法律糾紛，為你逐一解答。

二、為啥“逆向派遣”

吳-剛在開發區某單位工作了5年多，今年3月，單位突然通知所有職工必須與單位解除勞動合同，再與大連某勞務公司簽訂勞動合同，而工作地點和崗位并不變化。吳-剛對此心生疑問，不知單位“葫蘆”里賣的啥“藥”。“單位這樣做合法嗎?是否有什么‘貓膩’?”吳-剛所遭遇的正是最近比較熱門的“逆向派遣”問題。所謂逆向勞務派遣，是指單位與部分或者大部分勞動者先解除勞動合同，讓這些職工另與本單位指定的勞務派遣機構重新訂立勞動合同，再由該派遣機構將這些職工派回單位工作。《勞動合同法》實施后，很多用人單位為了規避法律，采用逆向派遣的方式逃避責任，特別是逃避《勞動合同法》規定的勞動者的種種權益，這種做法是違法的。合法的勞務派遣應當是先由勞務公司與勞動者簽訂勞動合同，勞務公司再與用人單位簽訂勞務派遣合同，之后，由勞務公司將勞動者派遣至用人單位工作的用工形式，“逆向派遣”以侵害勞動者合法權益為目的，是不能得到法律認可的。

三、該不該收取費用

四、不應有差別待遇

小韓發現，自己所工作的單位中，有些職工是“正式工”，有些則是像他這樣的“勞務工”。大家雖然身份不同，干的卻是同樣的活。但是，“正式工”的工資有3000多元，還享受多種福利待遇，而“勞務工”僅拿1000多元的工資，福利待遇也很少。他問：“單位這樣做合理嗎?”“用工單位對待‘正式工’和‘勞務工’的差別待遇，實際上是對‘勞務工’的歧視!”同一單位中的“勞務工”與“正式工”享有同工同酬的權利。就是說，同一用人單位相同崗位上的職工，無論正式還是非正式，在工資支付上應同等對待，如果用工單位沒有同類崗位勞動者，也應當參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

五、勞動合同期限問題